Dra. Mariana Giongo · OAB/PR 62.207Advogada Trabalhista em Curitiba

Você tem até 2 anos após o término do contrato para ajuizar a ação (prazo prescricional da CLT, art. 7º, XXIX da CF). Dentro da ação, pode cobrar direitos dos últimos 5 anos trabalhados. Se ainda está empregado, o prazo de 2 anos começa a contar só após a saída. Não espere o prazo se esgotar — quanto antes agir, maior a segurança.

Não. A Justiça do Trabalho oferece gratuidade judiciária para quem não pode pagar custas (CLT, art. 790). Advogados trabalhistas geralmente atuam com honorários de êxito — você só paga se ganhar, com um percentual do valor recebido. A conversa inicial é sem compromisso. Não deixe de buscar seus direitos por medo de custo.

Na maioria dos casos, não. Quem atua com honorários de êxito só recebe se houver resultado favorável — se perder, você não deve honorários ao advogado. Quanto às custas processuais, trabalhadores com gratuidade judiciária também ficam isentos mesmo em caso de derrota, salvo se o juiz entender que a parte agiu de má-fé. É por isso que o risco financeiro de buscar seus direitos na Justiça do Trabalho é, em geral, muito baixo.

Em média, processos nas Varas do Trabalho de Curitiba duram entre 1 e 2 anos em primeira instância. Causas que chegam a acordo na audiência inicial podem ser resolvidas em meses. Casos de maior complexidade ou que seguem para o TRT-PR (9ª Região) podem levar mais tempo. Quanto antes você agir, mais rápido o processo pode ser iniciado.

Não é obrigatório. Atendo presencialmente no escritório do Água Verde, em Curitiba, mas também por WhatsApp e videoconferência para trabalhadores de qualquer cidade. Você envia documentos digitalizados, assina contratos por assinatura eletrônica com validade jurídica e acompanha o caso de onde estiver.

Atendo trabalhadores de Curitiba, da região metropolitana (São José dos Pinhais, Colombo, Pinhais, Araucária, Piraquara, Fazenda Rio Grande) e de todo o Brasil pelo formato online. O processo trabalhista é ajuizado no TRT da região onde você trabalha ou trabalhou — independentemente de onde mora hoje.

Para a avaliação inicial vale ter em mãos: carteira de trabalho (física ou digital), holerites recentes, termo de rescisão (se já saiu da empresa) e qualquer contrato ou documento relacionado ao seu caso. Fotos ou PDFs enviados pelo WhatsApp já são suficientes para começar — não é necessário imprimir nada.