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Prazer, me chamo Mariana Giongo, sou advogada especialista em direito do trabalho com mais de 15 anos de experiência.
Quem sou eu

Mariana Giongo

Advogada trabalhista em Curitiba, a mais de 15 anos trabalhando pelas relas relações justas de trabalho.

Advogada trabalhista atuante na cidade de Curitiba, especializada e com grande experiência em reclamações trabalhistas, atuando em casos de demissão injusta, assédio moral, horas extras entre outros. Especialista em representar tanto empregados quanto empregadores, garantindo a defesa eficiente dos direitos trabalhistas e a conformidade com a legislação vigente. 

Habilidades excepcionais em mediação e negociação, com um histórico comprovado de resoluções bem-sucedidas em litígios complexos. Comprometido com a ética, a justiça e a busca contínua por soluções que beneficiem todas as partes envolvidas.

Contate-me: (41) 99126 7432
Escreva-me: mariana@mariana.adv.br

Conheça nossos serviços

ATENDEMOS TANTO EMPREGADOS QUANTO EMPREGADORES. ACREDITAMOS QUE DESTA MANEIRA É POSSÍVEL TER UMA VISÃO COMPLETA E OFERECER UM MELHOR SERVIÇO AO NOSSOS CLIENTES

Principais causas de
reclamatórias trabalhistas

Abaixo estão listadas os principais temas e situações que costumam levar ao litígio nas relações trabalhistas.
O escritório de advocacia tem total experiëncia na resoluções de todas as questões relacionadas ao direito do trabalho.

Verbas salariais:

  • Atraso no pagamento de salário
  • Equiparação salarial
  • Adicional noturno
  • Adicionais de periculosidade e insalubridade
  • Participação dos trabalhadores nos lucros e resultados
  • Luvas, prêmios e gratificações de função
  • Férias em dobro
  • Horas extras
  • Redução de salário ou benefícios adquiridos

Vínculo empregatício:

  • Reconhecimento de vínculo empregatício
  • Reversão de demissão por justa causa
  • Rescisão indireta do contrato de trabalho
  • Rescisão por força maior indevidamente utilizada
  • Reintegração de gestantes
  • Reintegração de funcionários estáveis
  • Estabilidade
  • CLT flex
  • “Pejotização”

Saúde do trabalhador:

  • Acidente do trabalho
  • LER – lesão por esforço repetitivo
  • Doenças profissionais e doenças no trabalho
  • Assédio moral e sexual
  • Preconceito e discriminação no ambiente de trabalho
  • Teletrabalho

Outras situações:

  • Acúmulo de função e desvio de função
  • Rebaixamento de cargo

Acidente de Trabalho

Segundo a legislação, eles podem ser divididos em três grandes grupos: acidentes típicos, acidentes atípicos e de trajeto. Essa divisão fez-se necessária para auxiliar a perícia médica no momento da análise no INSS, mas todos eles estão relacionados às atividades do trabalhador.

Nossa especialidade

Reclamatórias trabalhistas em decorrência de acidentes de trabalho são a principal especialidade do escritório.

Os direitos de um trabalhador que sofre um acidente de trabalho são amplos e visam garantir a sua recuperação, reintegração ao trabalho e segurança financeira. O escritório tem ampla experiência em tratar sobre este tema que aflige tantos trabalhadores. Entre em contato e saiba mais.

Você conhece seus direitos e deveres trabalhistas?

Acesse nossa de publicações e conheça mais sobre o direito do trabalho, quais seus direitos, o que fazer para solicitar reparação, como reduzir risco em demandas judiciais trabalhas e muitas outras informações relacionadas a este assunto.
05/12/2024

Acidente de Trabalho

O acidente de trabalho é um evento indesejado que pode causar danos físicos, psicológicos e sociais ao trabalhador, além de gerar prejuízos para a empresa. No Brasil, a legislação trabalhista prevê uma série de direitos para os trabalhadores acidentados e impõe deveres ao empregador para prevenir e minimizar os riscos de acidentes.
05/12/2024
Demissão

Reversão de demissão por justa causa

A demissão por justa causa, embora pareça definitiva, pode ser revertida em determinadas situações. Através de um processo trabalhista, é possível contestar a decisão do empregador e solicitar a reversão para dispensa sem justa causa. Ao comprovar a inexistência de falta grave ou a desproporcionalidade da punição, o trabalhador tem direito a receber todas as verbas rescisórias, como férias proporcionais, 13º salário e FGTS com 40%.
04/12/2024
Salário atrasado

Atraso no pagamento do salário

O Atraso no pagamento do salário é uma violação grave dos direitos trabalhistas que pode ter consequências significativas para empregadores e empregados. A legislação brasileira é clara em proteger os trabalhadores e punir os empregadores que não cumprem suas obrigações. Manter os pagamentos em dia, adotar boas práticas de gestão financeira e comunicar-se de forma transparente são medidas essenciais para evitar problemas legais e preservar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Veja estas e muitas outras publicações 

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